Reglamento Interno de Trabajo y Manejo Laboral Disciplinario

Guía detallada sobre cómo elaborar, implementar, revisar y actualizar el Reglamento Interno de Trabajo (RIT), así como análisis jurídico y procedimental, del manejo laboral disciplinario en empresas privadas en Colombia

REALIDAD

Los frecuentes cambios normativos y jurisprudenciales que se presentan en materia laboral en Colombia, hacen imperativo en las empresas del sector privado, la revisión y actualización del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y del Procedimiento Disciplinario Laboral.

Este seminario, que será guiado por uno de los más reconocidos abogados laboralistas del país, el doctor César Augusto Duque, no sólo ofrece una completa actualización legal en esta materia, sino que brinda al participante herramientas administrativas de gestión humana, que le ayudarán a manejar los conflictos disciplinarios de forma justa y positiva.

El seminario brinda también los conocimientos necesarios, para que aquellas empresas que aún no cuentan con RIT, queden con los fundamentos centrales para facilitar su correcta elaboración.

El RIT es base central del cumplimiento normativo, que asegura una sana convivencia en las empresas. Gestión Humana, u otras áreas, a efectos de dotarlos de técnicas y herramientas probadas, que les permitan realizar entrevistas eficientes y eficaces, que verdaderamente conduzcan a una selección óptima.

Garantizar la legalidad y oportunidad del procedimiento disciplinario en Colombia, le dará a su organización una herramienta fundamental de gestión humana.

Acompáñenos y le enseñaremos cómo hacerlo !

También te recomendamos el seminario sobre Nueva Reforma Pensional

Síguenos en Instagram y mantente conectado con nosotros.

Reglamento Interno de Trabajo y Manejo Laboral Disciplinario

CÉSAR AUGUSTO DUQUE

Doctor en Derecho, Universidad Externado de Colombia. Con Especialización en Seguridad Social, Universidad Javeriana. Economista, Universidad Jorge Tadeo Lozano. Se desempeñó como Jefe de Relaciones Industriales del Grupo Smurfit Kappa por 30 años, así como Presidente del Colegio de Abogados Laboralistas del Valle, Conjuez del Tribunal Superior de Cali y Miembro de la Lista de Árbitros de la Corte Suprema de Justicia. Entrenador de Entrenadores en PNL, John Grinder, Portugal. Galardonado con el Premio Nacional de Gestión Humana ACRIP. Miembro del Comité Jurídico de la ANDI y del Comité Laboral de ACRIP. Asesor laboral de diversas compañías nacionales y multinacionales. Conferencista internacional sobre temas laborales y de seguridad social.

El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) como un medio para la sana convivencia empresarial.
Marco jurídico del Reglamento Interno de Trabajo y del Procedimiento Laboral Disciplinario en el sector privado.
El Reglamento Interno de Trabajo como herramienta fundamental para la prevención y resolución de conflictos. Objetivos y beneficios. Contenido y aplicación práctica. Elementos claves para su redacción. Puntos críticos. Aprobación, publicación y difusión. Revisión, modificaciones y actualización del RIT. Las licencias, permisos y vacaciones en el RIT. Casos.
La jornada laboral en el Reglamento Interno de Trabajo, en el contexto de la Ley 2101 de 2021 (Reducción Gradual de la Jornada Laboral).
Principios y fundamentos del manejo laboral disciplinario en Colombia.
Obligaciones y derechos del empleador y del trabajador en materia disciplinaria. Consecuencias de su incumplimiento. Correcto manejo de las facultades disciplinarias del empleador. Casos.
Lo práctico del proceso disciplinario. Escala de sanciones. Faltas graves.
Principales fueros de estabilidad en la normatividad colombiana. Procedimiento y autorizaciones en casos de personas con fueros.
El despido con justa causa. Causales. Particularidades. Procedimiento.
El despido sin justa causa. Procedimiento. Indemnizaciones.
Rol del Comité de Convivencia Laboral como instancia para la prevención y resolución de conflictos.
Otros aspectos.

RECUERDE:

El RIT es la base para el manejo disciplinario
y la sana convivencia laboral en las organizaciones

Seminario virtual en vivo

INSTRUCCIONES:
Cada participante recibirá por correo electrónico un link que le permitirá ingresar a la sala virtual del evento

FECHAS:

Opción 1:
Martes 27 y Miércoles 28 de Agosto
(1:30 a 6:00 pm)

Opción 2:
Jueves 12 y Viernes 13 de Septiembre
(1:30 a 6:00 pm)

Incluye sesiones de preguntas durante el seminario

VALOR DE LA INVERSIÓN: (precio por cada participante) $698.000 (seiscientos noventa y ocho mil pesos) más iva. Incluye material digital y certificado de asistencia.

NOTA: Si en una empresa varias personas están presenciando el seminario, todas ellas deberán pagar inscripción.

Inscripciones

Toda inscripción deberá ser pagada en forma anticipada a nombre de PRÁCTICA LTDA, Nit. 805.011.877-1 y transferida o consignada a cualquiera de las siguientes cuentas corrientes de Bancolombia. Si es consignación, asegúrese de hacerla mediante el “Formato de Recaudos Bancolombia”.

Ciudad	Cuenta corriente	Convenio
Bogotá o Bucaramanga	191-8314459-4	42709
Medellín	005-8315559-4	42688
Cali o Pereira	806-0184288-1	42915
Barranquilla o Cartagena	775-8314993-3	42710

Para formalizar la inscripción se deberá enviar por Email carta de formalización, adjuntando el soporte de pago.

Contáctenos

Ciudad	Celulares	Teléfonos	Email
Bogotá	(57) 311 634 2410	(601) 7431306	[email protected]
Medellín	(57) 311 634 4880	(604) 6048012	[email protected]
Cali	(57) 314 825 4981	(602) 4856603	[email protected]
Barranquilla	(57) 311 634 24 11	(605) 3852522	[email protected]

Formato de Inscripción

Rellena este campo

Por favor, introduce una dirección de correo electrónico válida.

Rellena este campo

Seleccione la opción con la fecha en la que desea participar

Selecciona una opción

Autorizo a PRÁCTICA para enviarme información de sus seminarios, congresos y actividades, a través de correo electrónico, llamadas telefónicas o correspondencia física. Ver aquí el aviso de privacidad y aquí la política de tratamiento de datos de PRÁCTICA, acorde con lo ordenado por la Ley 1581 de 2012 y el Decreto 1377 de 2013 sobre tratamiento de datos personales.

Tienes que aprobar los términos para continuar