Comités de Convivencia Laboral Altamente Efectivos

Comités de Convivencia Laboral Altamente Efectivos

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Marco Legal y Estrategias para Optimizar su Funcionamiento
y sus Acciones de Prevención y Resolución de Conflictos en las Organizaciones

Nuevos desafíos para lograr una convivencia laboral saludable
en tiempos de trabajo, tanto en casa, como presencial

Los Comités de Convivencia Laboral (CCL) son obligatorios en todas las empresas sin excepción.
Su incumplimiento acarrea severas sanciones

Todos los miembros del CCL de la empresa deben ser capacitados, tanto en los aspectos procedimentales frente al manejo de conflictos, como en las estrategias para la promoción de la buena convivencia y la prevención del acoso laboral

Los problemas de convivencia laboral no son exclusivos del trabajo presencial, también se dan en el trabajo en casa. Y afectan tanto el bienestar y la salud de los trabajadores y sus familias, como la productividad de las organizaciones

Aprenda en este seminario cómo convertir a los CCL en la instancia más efectiva para el bienestar de sus colaboradores y el mejoramiento del clima laboral, tanto en el trabajo en casa, como en el presencial

Objetivo General

Fortalecer las competencias de los miembros del Comité de Convivencia Laboral, para que puedan cumplir con efectividad su objetivo de ser un ente de resolución de conflictos, a través del diálogo y la conciliación. Así mismo, responder a los desafíos que surgen de las nuevas condiciones de trabajo

Metodología

La metodología de esta jornada académica es ampliamente dinámica y participativa, con alta exigencia de trabajo en equipo y realización de talleres, buscando la aplicación inmediata y la adaptación práctica de los temas abordados, al contexto laboral de las empresas de los participantes.

YOLANDA SIERRA CASTELLANOS


Psicóloga. Especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de los Andes. Magister en Gestión de las Organizaciones de la Universidad de Quebec, Canadá. Directora de la Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional de la Universidad El Bosque. Consultora empresarial en temas de Gestión Humana, Comités de Convivencia Laboral, Acoso Laboral y Factores de Riesgo Psicosocial, enmarcados en su medición, evaluación e intervención. Catedrática de varias universidades a nivel de postgrado. Investigadora y conferencista, frecuentemente invitada a disertar en congresos y eventos académicos a nivel nacional e internacional, relacionados con salud, trabajo y riesgos psicosociales. Autora de diversos artículos sobre estas disciplinas. Miembro del Comité de Apoyo al Consejo Nacional de Talento Humano en Salud, del Ministerio de Salud y Protección Social.

Contenido

  1. CONTEXTUALIZACIÓN Y MARCO LEGAL : • Marco jurídico del acoso laboral • Comités de Convivencia Laboral (CCL): Normatividad que regula su creación y funcionamiento. Misión, responsabilidades y competencias de los CCL • Los CCL como instancia interna, confidencial y conciliatoria para prevenir y atender las conductas de acoso laboral • Teletrabajo, trabajo en casa y acoso laboral • Resolución 0064 de 2020 – Comités de Convivencia Laboral

  2. CONFLICTOS Y CONVIVENCIA LABORAL COMO FACTOR DE RIESGO O PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS PSICOSOCIALES: • Empresas laboralmente saludables • Tipos y conductas de acoso • Efectos en las personas • Efectos en las organizaciones • Análisis de casos
  3. MEJORAMIENTO DE LAS COMPETENCIAS DE LOS MIEMBROS DEL CCL EN EL MARCO DE LA PREVENCIÓN: • Competencias comunicativas y de resolución de conflictos • Relaciones interpersonales y trabajo en equipo • Estrategias para la conciliación • Seguimiento y control
  4. ESTRATEGIAS PARA LA PROMOCIÓN DE LA CONVIVENCIA LABORAL Y LA PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, TANTO EN EL TRABAJO EN CASA COMO EN EL PRESENCIAL

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Acceso, Fecha y Valor

INSTRUCCIONES:
Cada participante recibirá por correo electrónico un link que le permitirá ingresar a la sala virtual del evento.

Transmisión en Vivo y en directo

NUEVA FECHA:
Martes 21 y Miércoles 22 de Septiembre  (de 1:30 pm a 6:00 pm)
(2 módulos de 2 horas cada uno, con descanso a las 4 pm.)

Incluye sesiones de preguntas durante el seminario

PRECIO DE INSCRIPCIÓN CON DESCUENTO (precio por cada participante): 490.000, cuatrocientos noventa mil pesos más iva  (el precio normal es $540.000 más iva). Incluye material digital y certificado

Inscripciones

Toda inscripción deberá ser pagada en forma anticipada a nombre de PRÁCTICA LTDA, Nit. 805.011.877-1 y transferida o consignada a cualquiera de las siguientes cuentas corrientes de Bancolombia. Si es consignación, asegúrese de hacerla mediante el “Formato de Recaudos Bancolombia”.

Ciudad Cuenta corriente Convenio
Bogotá o Bucaramanga 191-8314459-4 42709
Medellín 005-8315559-4 42688
Cali o Pereira 806-0184288-1 42915
Barranquilla o Cartagena 775-8314993-3 42710

Para formalizar la inscripción se deberá enviar por Email carta de formalización, adjuntando el soporte de pago.

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    Esta es nuestra programación para los meses de Marzo y Abril de 2019

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