Para Optimizar Procesos de Selección, Desarrollo y Evaluación del Talento en las Organizaciones
REALIDAD
Una de las técnicas que está adquiriendo cada vez más relevancia como instrumento de medición y desarrollo de las competencias en las organizaciones, son los Centros de Desarrollo y Evaluación, que por su origen anglosajón se conocen también como Assessment Center, llamados así por la perspectiva que plantean
de crecimiento constante de las personas y la retroalimentación que producen, conduciendo a un proceso de mejora continua, tanto de las personas, como de los procesos de trabajo.
Los Assessment Center proporcionan beneficios sustanciales para la Gestión Humana, entre los que se cuentan la detección de áreas de oportunidad, y el conocimiento profundo de las fortalezas y los talentos que poseen las personas.
Este imperdible taller constituye un entrenamiento de primer nivel, para actualizarse en torno a la manera correcta de entender, aplicar y aprovechar al máximo los Assessment Center en las organizaciones.
BENEFICIOS
Este taller es de alta aplicación y beneficio, para toda organización que desee mejorar los procesos de selección, desarrollar al personal, mejorar los planes de carrera, o identificar personas con potencial para desempeñar cargos de mayor responsabilidad.
En él enseñaremos paso a paso, todo lo requerido para el montaje y/o mejoramiento de un Centro de Desarrollo y Evaluación o Assessment Center, analizando las técnicas más actuales para el logro de resultados efectivos.
METODOLOGÍA
Este taller le permitirá comprender y apropiar el funcionamiento óptimo de un Assessment Center, utilizando para ello exposiciones, observación de videos, juegos de roles, y discusiones de grupo. De igual manera, se expondrán casos reales desarrollados por el expositor del tema en varias organizaciones.
