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Seminario Virtual en Vivo

Cambios en el
Reglamento Interno
de Trabajo
+
Cambios por la
Nueva Jornada
Laboral
+
Cambios en
Estabilidad Laboral
Reforzada

REALIDAD

Con la reducción de la jornada laboral semanal, de conformidad con la Ley 2101 de 2021, que comenzó su aplicación el 16 de Julio de 2023, han surgido en numerosas organizaciones diversos interrogantes sobre el impacto y la manera correcta en que se debe implementar dicha jornada, para adecuarse a la nueva regulación. Y hacerlo no solamente en este primer año de aplicación de la Ley, sino en los siguientes, acorde con la gradualidad establecida por la norma. Adicionalmente, surgen interrogantes frente a las distintas interpretaciones sobre cómo liquidar la hora básica, al producirse la reducción progresiva de la jornada laboral .

Estos cambios implican modificaciones en el Reglamento Interno de Trabajo (RIT), que serán analizadas en detalle en este seminario. Y para realizar una completa actualización sobre el RIT, también analizaremos la inclusión o revisión en él, de otros temas de trascendental impacto en el mundo del trabajo, tales como el acoso laboral, el teletrabajo, la desconexión laboral, el procedimiento laboral disciplinario, la utilización de cámaras en el área de trabajo, así como la inexequibilidad de la norma que establecía limitaciones a la mujer en algunas actividades.

Completaremos el análisis de estos temas laborales de alto impacto empresarial, profundizando en el reciente cambio de criterio de la Corte Suprema de Justicia, frente a su tradicional interpretación del fuero de estabilidad laboral en salud, que venía realizando de tiempo atrás. Examinaremos este cambio de posición, sus implicaciones prácticas para las empresas y los trabajadores, así como el estado actual del tema frente a otros criterios diferentes expuestos por la Corte Constitucional, sobre este trascendental asunto.

CONTENIDO

  1. REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
    – Jornada laboral de común acuerdo
    – Jornada máxima legal y horas extras
    – Trabajo por turnos
    – Turnos de trabajo sucesivo
    – Turnos de trabajo no sucesivo
    – Turnos de trabajo sin solución de continuidad
    – Jornada flexible
    – Pago de dominical
    – Cálculo hora básica
    – El periodo de alimentación, concepto sobre su papel en la jornada laboral
    – Otros aspectos y recomendaciones prácticas sobre la nueva jornada laboral
  2. MODIFICACIONES EN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO MÁS RELEVANTES
    – Modificación de la jornada laboral
    – Desconexión laboral
    – Régimen disciplinario
    – Teletrabajo
    – Utilización de cámaras en el lugar de trabajo
    – La mujer en las actividades laborales
  3. FUERO LABORAL DE SALUD
    – El despido de personas con estabilidad laboral reforzada
    – Diferencias de posiciones entre las Altas Cortes en relación con este fuero
    – Posición del Ministerio de Trabajo
    – Trámite de autorizaciones ante el Ministerio del Trabajo
    – Recomendaciones prácticas ante el impacto de las nuevas sentencias de las Altas Cortes

CÉSAR AUGUSTO DUQUE

Doctor en Derecho, Universidad Externado de Colombia. Con Especialización en Seguridad Social, Universidad Javeriana. Economista, Universidad Jorge Tadeo Lozano. Se desempeñó como Jefe de Relaciones Industriales del Grupo Smurfit Kappa por 30 años, así como Presidente del Colegio de Abogados Laboralistas del Valle, Conjuez del Tribunal Superior de Cali y Miembro de la Lista de Árbitros de la Corte Suprema de Justicia. Entrenador de Entrenadores en PNL, John Grinder, Portugal. Galardonado con el Premio Nacional de Gestión Humana ACRIP. Miembro del Comité Laboral de ACRIP y del Comité Jurídico de la ANDI. Asesor laboral de diversas compañías nacionales y multinacionales. Conferencista y consultor internacional sobre temas laborales y de seguridad social.

Seminario virtual en vivo

Precio de Inscripción: $620.000 + Iva


Lunes 4 y Jueves 7 de Diciembre de 2023

(El Lunes de 1:30 a 6 pm y
el Jueves de 8:00 am a 12:30 pm)

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