CAMBIOS OBLIGATORIOS
AL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
Y AL RÉGIMEN
LABORAL DISCIPLINARIO
(Acorde con la Reforma Laboral)
Profundización sobre cómo adecuar el Reglamento Interno al nuevo marco legal de la jornada laboral, los recargos, los dominicales, el contrato de aprendizaje, los protocolos frente al acoso sexual y el régimen disciplinario
Opción 1:
Jueves 18 y Viernes 19 de Septiembre
(8:00 am a 12:30 pm)
Opción 2:
Martes 7 y Miércoles 8 de Octubre
de 2025
(8:00 am a 12:30 pm)
OBJETIVOS
- Explicar uno a uno los cambios y novedades que se deben incluir en el Reglamento Interno de Trabajo.
- Analizar el nuevo régimen laboral disciplinario conforme a la Ley 2466 de 2025.
- Actualizar el procedimiento en materia de protocolos, para prevenir, investigar y sancionar conductas de acoso sexual.
- Orientar en la correcta inclusión de cambios sobre recargos, jornada laboral y contrato de aprendizaje.
Contenido
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MARCO NORMATIVO: • Código Sustantivo del Trabajo (arts. 104 a 115 y 108) • Ley 2466 de 2025 • Resoluciones del Ministerio del Trabajo • Jurisprudencia relevante.
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT): • Concepto y obligatoriedad • Contenido • Publicación y notificación a los trabajadores.
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RÉGIMEN DISCIPLINARIO ACTUALIZADO: • Principio de legalidad y tipicidad• Faltas disciplinarias graves, leves y muy graves • Procedimiento disciplinario y garantías (derecho de defensa, contradicción y prueba) • Plazos y formalidades • Sanciones y su proporcionalidad.
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MODIFICACIONES RELEVANTES POR LA LEY 2466 DE 2025: • Recargos: Modificación en la jornada laboral y sus repercusiones en el recargo nocturno. Modificaciones en dominicales y festivos • Jornada laboral: La jornada ordinaria se reduce progresivamente hasta llegar a 42 horas semanales, sin reducción salarial. Este ajuste requiere reorganizar turnos y descansos, así como controlar más estrictamente las horas extras. Análisis detallado de la implementación y las implicaciones de estos cambios • Contrato de aprendizaje: Se amplían las garantías para aprendices, quienes en la etapa productiva recibirán prestaciones sociales. Modificaciones a la seguridad social en todas sus coberturas. Implicaciones en el Reglamento Interno • Discriminación y acoso sexual: Se establece como falta gravísima y de sanción inmediata. El reglamento debe incluir medidas preventivas, canales de denuncia y garantías para la víctima.
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PROCESO Y PLAZO PARA MODIFICAR EL REGLAMENTO
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IMPORTANCIA DEL RIT: La actualización del Reglamento Interno de Trabajo es obligatoria y estratégica para prevenir sanciones y mejorar el clima laboral.
CÉSAR AUGUSTO DUQUE
Doctor en Derecho, Universidad Externado de Colombia. Con Especialización en Seguridad Social, Universidad Javeriana. Economista, Universidad Jorge Tadeo Lozano. Se desempeñó como Jefe de Relaciones Industriales del Grupo Smurfit Kappa por 30 años, así como Presidente del Colegio de Abogados Laboralistas del Valle, Conjuez del Tribunal Superior de Cali y Miembro de la Lista de Árbitros de la Corte Suprema de Justicia. Entrenador de Entrenadores en PNL, John Grinder, Portugal. Galardonado con el Premio Nacional de Gestión Humana ACRIP. Miembro del Comité Laboral de ACRIP y del Comité Jurídico de la ANDI. Asesor laboral de diversas compañías nacionales y multinacionales. Conferencista y consultor internacional sobre temas laborales y de seguridad social.
Seminario virtual en vivo
Precio de Inscripción
por cada participante:
$740.000 + Iva
NOTA: Si en una empresa varias personas están presenciando el seminario, todas ellas deberán pagar inscripción.
