ACTUALIZACIÓN EN FORMAS
DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

JUSTIFICACIÓN

La Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025) ha transformado de manera trascendental el panorama de la contratación laboral en Colombia, desde el contrato a término indefinido como regla general, hasta las muy importantes modificaciones a los contratos a término fijo, y las nuevas facetas del contrato por duración de la obra o labor.

Evite que el desconocimiento de las nuevas disposiciones, produzca que el manejo indebido de los contratos a término fijo los convierta en contratos a término indefinido, sin siquiera advertirlo.

 

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Especial atención a una de las novedades más complejas: El Nuevo Contrato de Aprendizaje y su “laboralización”.

Analizaremos el impacto financiero, administrativo y legal de esta figura, con herramientas prácticas como cuadros comparativos y guías por fases contractuales. También revisaremos en detalle los lineamientos de la Circular Externa 0083 de 2025 del Ministerio de Trabajo.

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Nuevas figuras para el teletrabajo: Conozca la nueva figura de “teletrabajo trasnacional” y cómo ejecutarla para trabajadores que prestan sus servicios desde fuera del país. Revisaremos qué es el teletrabajo híbrido y qué ajustes se deben realizar a los auxilios de conectividad.

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Otros temas clave

• Nueva cuota obligatoria de vinculación de personas en condición de discapacidad: obligaciones, aplicación y plazos.
• Efectos de la Reforma y manejos de riesgos frente a la contratación con Empresas de Servicios Temporales y Contratistas Independientes.

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Esta imperdible jornada académica se encuentra diseñada especialmente bajo el nuevo contexto de las relaciones laborales derivado de la Reforma, abordado de una manera práctica y dinámica, llena de ejemplos y pensando en todas las inquietudes que van a empezar a generarse en todas las empresas.

El seminario brinda una comprensión clara, útil y aplicable de las nuevas reglas laborales en materia de contratación. Ideal para gerentes de talento humano, asesores, empleadores y profesionales con roles en la implementación de la Reforma Laboral en sus organizaciones.

CONTENIDO

1. CONTRATOS DE TÉRMINO INDEFINIDO
2. CONTRATOS A TÉRMINO FIJO
3. CONTRATOS POR DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR
4. CONTRATO ESPECIAL DE APRENDIZAJE
5. CUOTA DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
6. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
7. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES