COMITÉS DE
CONVIVENCIA LABORAL
ALTAMENTE EFECTIVOS
Marco Legal y Estrategias para Optimizar su Funcionamiento y sus Acciones de Prevención y Resolución de Conflictos en las Organizaciones
Metodología
La metodología de esta jornada académica es ampliamente dinámica y participativa, con alta exigencia de trabajo en equipo y realización de talleres, buscando la aplicación inmediata y la adaptación práctica de los temas abordados, al contexto laboral de las empresas de los participantes.
Objetivo General
Fortalecer las competencias de los miembros del Comité de Convivencia Laboral, para que puedan cumplir con efectividad su objetivo de ser un ente de resolución de conflictos dentro de la organización, a través del diálogo y la conciliación.
CONTENIDO
- CONTEXTUALIZACIÓN Y MARCO LEGAL DE LOS CCL: • Normatividad que regula su creación y su funcionamiento. Misión, responsabilidades y competencias de los CCL • Los CCL como instancia interna, confidencial y conciliatoria, para prevenir y atender los conflictos interpersonales y las conductas de acoso laboral • Recomendaciones prácticas para el buen funcionamiento de los CCL.
- PREVENCIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS Y RIESGOS PSICOSOCIALES QUE IMPACTAN LA CONVIVENCIA LABORAL: • Empresas laboralmente saludables • Tipos de riesgo psicosocial y acoso laboral • Efectos en las personas. Efectos en las empresas • Estrategias para la promoción de la convivencia laboral en el trabajo presencial, no presencial e híbrido. Rol de los CCL • Análisis de casos
- FORTALECIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS DE LOS MIEMBROS DEL CCL EN EL MARCO DE LA PREVENCIÓN: • Competencias comunicativas y de resolución de conflictos • Relaciones interpersonales y trabajo en equipo • Estrategias para la conciliación • Seguimiento y control
- NUEVA LEY 2365 DE JUNIO 20/2024 SOBRE ACOSO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL: • Ámbito de aplicación • Obligaciones de los empleadores y de las ARL • Casos, trámites y procedimientos • Garantías de protección laboral para los denunciantes • Medidas preventivas y correctivas del acoso. Medidas disciplinarias • Rol de los Comités de Convivencia Laboral ante denuncias de acoso
YOLANDA SIERRA CASTELLANOS
Psicóloga. Especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de los Andes. Magister en Gestión de las Organizaciones de la Universidad de Quebec, Canadá. Directora de la Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional de la Universidad El Bosque. Consultora empresarial en temas de Gestión Humana, Comités de Convivencia Laboral, Acoso Laboral y Factores de Riesgo Psicosocial, enmarcados en su medición, evaluación e intervención. Catedrática de varias universidades a nivel de postgrado. Investigadora y conferencista, frecuentemente invitada a disertar en congresos y eventos académicos a nivel nacional e internacional, relacionados con salud, trabajo y riesgos psicosociales. Autora de diversos artículos sobre estas disciplinas. Miembro del Comité de Apoyo al Consejo Nacional de Talento Humano en Salud, del Ministerio de Salud.
Seminario virtual en vivo
Precio de Inscripción
por cada participante:
$698.000 + Iva
NOTA: Si en una empresa varias personas están presenciando el seminario, todas ellas deberán pagar inscripción.
Opción 1:
Jueves 22 y Viernes 23 de Agosto
(1:30 a 6:00 pm)
Opción 2:
Jueves 5 y Viernes 6 de Septiembre
de 2024
(8:00 am a 12:30 pm)
