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| Presentación |
Es preciso que las empresas analicen en detalle las diversas modalidades
legales de contratación de personal, no sólo porque la
regulación jurídica es diferente para cada una de ellas,
sino porque de esa manera podrán escoger la opción que
más se adecue a sus necesidades y a las condiciones de mercado
vigentes. En una coyuntura económica de tanta restricción
como la actual, este tema ha pasado a tener una actualidad trascendental
para todas las organizaciones.
La utilización indiscriminada de contratos de prestación
de servicios, de cooperativas de trabajo asociado y de figuras como
el outsourcing o las empresas de servicios temporales, así como
la no aplicación o la indebida interpretación de las normas
que regulan el contrato de trabajo y el contrato de prestación
de servicios, trae como consecuencia para el empleador el reconocimiento
y pago de cuantiosas condenas, poniendo en riesgo los intereses económicos
de la empresa.
El derecho y la posibilidad que tiene toda empresa de explorar las diferentes
alternativas de contratación en busca de mecanismos que le permitan
adecuarse a las condiciones del mercado, no la pueden llevar a contratar
de cualquier forma, ni con cualquier persona u organización que
ofrezca este tipo de servicios. La empresa que opte por cualquiera de
las diferentes alternativas de contratación, deberá tener
en cuenta antes de contratar y en todo el desarrollo del contrato, que
el oferente cumpla con todo lo que exige la ley, tanto en aspectos de
forma como de fondo. Ya no es tiempo de dejar en manos inexpertas este
tema. De ahí que resulte urgente y necesario para las compañías
un entrenamiento detallado al respecto.
Por todo lo anterior, es necesario que las empresas actualicen sus conocimientos
en esta materia, verifiquen las formas de contratación laboral
que están empleando y el cumplimiento cabal de los requisitos
que la ley exige para cada uno de los contratos, a fin de no exponerse
a graves riesgos, no solo por tener que responder solidaria o directamente
por las obligaciones laborales de sus trabajadores, sino también,
por multas que pueden ser impuestas por el Ministerio de la Protección
Social, el Sistema de Seguridad Social o los entes recaudadores de los
aportes parafiscales.
PRÁCTICA, por medio de este seminario que será
guiado por la doctora María Lucía Barrera Tavera, busca
llevar al empleador un conocimiento cierto que le permita analizar jurídica
y económicamente las alternativas de contratación que
se adecuen a la necesidad de su empresa, sin poner en riesgo su estabilidad
financiera por responsabilidades no consideradas.
A fin de tener un marco conceptual global y un soporte comparativo claro,
se partirá del análisis del contrato de trabajo y sus
diferentes modalidades, y se analizarán una a una las demás
alternativas que brinda la ley, precisando para cada una de ellas sus
condiciones, ventajas y limitaciones, de tal forma que el empleador
pueda decidir correctamente las formas de contratación que mejor
aplican a su organización.
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Dirigido
a |
Empresarios, Gerentes Generales, Gerentes Administrativos, Gerentes de
Recursos Humanos, Jefes de Nómina y Personal, Directores y Abogados
de Departamentos Jurídicos, Asesores Laborales, y en general, todas
las personas que tengan bajo su responsabilidad la definición o
implementación de políticas y procedimientos relacionados
con la contratación del talento humano en las compañías.
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| Objetivo |
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Analizar las diferentes
alternativas para la contratación y subcontratación de personal
desde el punto de vista legal y jurisprudencial; conocer las ventajas
y desventajas de cada alternativa, de tal forma que cada organización
pueda escoger, sin violar la ley, la opción más adecuada
a sus necesidades.
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| Conferencista |
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MARIA
LUCÍA BARRERA TAVERA
Abogada
egresada de la Universidad Externado de Colombia. Especializada
en Derecho Laboral y Seguridad Social de la Pontificia Universidad
Javeriana. Especializada en Seguridad Social de la Universidad Externado
de Colombia. Participante en el Programa “Methods of the Harvard
Negociation Project”, de la Universidad de Harvard. Se desempeñó
como Directora Nacional del Departamento de Recursos Humanos de
la Caja de Crédito Agrario y Minero. Abogada Laboralista,
asesora y consultora de empresas en el área del Derecho del
Trabajo y el Régimen General de la Seguridad Social. Entre
sus principales clientes a los cuales ha asesorado se encuentran
Cemex de Colombia, Finagro, Maersk Colombia, Eveready, Constructora
Colpatria , BDO Audit Age, BDO Salud Age, Open Market, AC Nielsen
de Colombia, Fundación Universitaria Panamericana, Fundación
Universitaria Juan N. Corpas, Vélez Lab, Intervalores, Gesvalores,
Damovo Colombia, entre otros. Profesora universitaria sobre Derecho
Laboral y Seguridad Social y conferencista sobre esta materia en
diversos foros y congresos. |
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| Contenido |
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1.
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL
a) Primacía de la realidad
b) Irrenunciabilidad
c) Mínimo de derechos y garantías
2. EL CONTRATO
DE TRABAJO
a) Elementos constitutivos del contrato: prestación personal de
servicios, subordinación y salario
b) Modalidades de contratos: - Según la forma: verbales y escritos.
- Según su duración: fijos, indefinidos, por duración
de la obra
c) Periodo de prueba
d) Análisis de las sentencias proferidas por las altas cortes en
torno a la estabilidad del trabajador, el periodo de prueba y los contratos
de trabajo
3. EL CONTRATO
DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
a) Libertad y autonomía técnica, financiera y administrativa
b) Diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de prestación
de servicios
4. EL CONTRATISTA
INDEPENDIENTE
a) Solidaridad del contratante con el contratista por el valor de los
salarios, prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores
del contratista
b) Obligaciones del contratista independiente frente al Sistema General
de Seguridad Social
5. EL CONTRATO
DE TRABAJO CON EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
a) Características de las empresas de servicios temporales
b) Trabajadores en misión y de planta
c) Requisitos para la contratación de un trabajador en misión
d) Obligaciones de las EST frente a los trabajadores en misión
e) Obligaciones de las empresas usuarias frente a las EST y a los trabajadores
en misión
f) Solidaridad de las empresas usuarias con las EST frente a la salud
ocupacional
6. EL CONTRATO
DE ASOCIACIÓN (COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO)
a) Requisitos legales, principios y valores cooperativos
b) Contrato de asociación con el trabajador asociado
c) Análisis de otros aspectos fundamentales
7. EL CONTRATO
DE APRENDIZAJE
a) Características, modalidades y modo de operación
b) Empresas obligadas
c) Aprendices
e) Correcta aplicación e interpretación del contrato de
aprendizaje
8. EL TELETRABAJO
a) Características, ventajas, limitaciones y modo de operación
b) Implicaciones prácticas de la Ley 1221 de 2008 y su reglamentación
9. VINCULACIÓN
DE PRACTICANTES
a) Convenios interinstitucionales con entidades de educación
b) Otros aspectos
10. ANÁLISIS
DE CASOS DE LOS PARTICIPANTES
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| Información
General |
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LUGARES Y FECHAS:
Medellín: Febrero 5, Hotel Poblado Plaza.
Salón Andes. Carrera 43A No. 4 Sur-75
Bogotá: Febrero 9, Centro de Convenciones Cafam
Floresta.
Salón Los Sauces. Av. Carrera 68 No. 90-88
Pereira: Febrero 11, Hotel Castilla Real.
Salón Asturias. Calle 15 No. 12B-15
Bucaramanga: Febrero 12, Hotel Chicamocha.
Salón Chicamocha. Calle 34 No. 31-24
Cali: Febrero 18, Club Campestre de Cali.
Salón El Lago. Calle 5 frente a Unicentro
Barranquilla: Febrero 19 de 2010, Hotel Puerta del Sol.
Salón Tabriz. Calle 75 No. 41D-79
HORARIO:
De 8:00 a.m. a 6:00 p.m.
VALOR
DE LA INVERSIÓN: $495.000 (Cuatrocientos noventa y cinco
mil pesos) más iva. Incluye refrigerios, almuerzo, memorias y certificado
de asistencia.
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Toda inscripción deberá ser pagada en forma anticipada a
nombre de PRACTICA, Nit. 805.011.877-1 y consignada en alguna de las siguientes
cuentas corrientes del Banco de Bogotá, dependiendo de la ciudad
a la cual usted vaya a asistir:
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Si va asistir a Bogotá o a Bucaramanga debe consignar
en la cuenta corriente No. 009-09660-3
- Si va asistir a Cali o a Pereira debe consignar en
la cuenta corriente No. 484-19786-8
- Si va asistir a Medellín debe consignar en la
cuenta corriente No. 433-04016-9
- Si va asistir a Barranquilla debe consignar en la cuenta
corriente No. 087-34334-9
Para
formalizar la inscripción se deberá hacer el registro telefónicamente
y enviar la consignación a los fax: (1) 6348951 de Bogotá,
(2) 3152471 de Cali, (4) 3521340 de Medellín o al (5) 3604443 de
Barranquilla, indicando los nombres de las personas inscritas.
La
consignación original deberá entregarse a la entrada del
seminario |
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| Informes
e Inscripciones |
PRÁCTICA
BOGOTA
Calle 100 No.
19A-50 Oficina 1003
Teléfonos (1) 6348951 - 6348952 Fax 6348951
PRÁCTICA
CALI
Holguines Trade Center, Torre Valle del Lili, oficinas 713 y 714
Teléfonos (2) 3152471/73 - 3151142/45 Fax 3152471
PRÁCTICA
MEDELLIN
Carrera 43A No. 14-109 Oficina 105
Teléfonos (4) 3521340 - 3121008/09 Fax 3521340
PRÁCTICA
BARRANQUILLA
Carrera 53 No. 74-86 Oficina 307
Teléfonos (5) 3604443 - 3604104 Fax 3604443 |
| NOTA:
Quienes vayan a asistir a los seminarios a realizarse en las
ciudades de MANIZALES y PEREIRA deberán inscribirse
en los teléfonos de PRÁCTICA CALI, y quienes
vayan a asistir a lo seminarios de BUCARAMANGA y CÚCUTA
deberán inscribirse en los teléfonos de PRÁCTICA
BOGOTÁ. |
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CON
EL AUSPICIO DE:
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| FICHA
DE INSCRIPCION |
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