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| PRESENTACIÓN |
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El inicio de año
es una época propicia para la contratación de personal.
Para evitar errores y riesgos de demandas y sanciones posteriores,
es preciso que las empresas analicen en estos momentos y una a una,
las diversas modalidades legales de contratación de personal,
no sólo porque la regulación jurídica es diferente
para cada una de ellas, sino porque de esa manera podrán
escoger la opción que más se adecue a sus necesidades
y a las condiciones de mercado vigentes.
Por otra parte es imperioso que los responsables de la gestión
humana y laboral en las organizaciones, actualicen sus conocimientos,
comprendan y apliquen correctamente la última normatividad,
jurisprudencia y doctrina emitida sobre esta materia. |
| CONFERENCISTA |
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MARÍA LUCÍA
BARRERA TAVERA
Abogada Especializada en Derecho Laboral y Seguridad
Social. Ex Directora Nacional de Recursos Humanos de la Caja de
Crédito Agrario y Minero. Asesora laboral de diversas organizaciones
nacionales y multinacionales. Profesora universitaria y conferencista
frecuentemente invitada a disertar en foros y congresos sobre Derecho
Laboral y Seguridad Social. |
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| CONTENIDO |
1. ANÁLISIS DE LAS DIVERSAS FORMAS DE CONTRATACIÓN
DE PERSONAL
En este capítulo se examinarán en detalle los elementos
constitutivos, las características, requisitos, beneficios,
limitaciones, riesgos, obligaciones, actualidad jurídica,
modo de operación y casos en los que aplica o no aplica,
cada una de las siguientes formas de contratación:
- El Contrato de Trabajo
- El Contrato de Prestación de Servicios
- El Contratista Independiente
- El Contrato de Trabajo con Empresas de Servicios Temporales
- El Contrato de Aprendizaje
- La Vinculación de Practicantes
- El Teletrabajo
- El Contrato Sindical
2.ACTUALIZACIÓN LABORAL EN NORMATIVIDAD, JURISPRUDENCIA
Y DOCTRINA
- Ley 1468 de 2011: Nueva licencia de maternidad y paternidad.
- Nueva Ley contra la Discriminación Salarial: Efectos
prácticos para las empresas.
- Decreto 4691 del 12 de Diciembre de 2011: Alcances, condiciones
y requisitos del Programa de Empleo de Emergencia.
- Análisis actualizado de los alcances y beneficios de
la Ley de Formalización y Generación de Empleo (Ley
1429 de 2010) y la Ley 1393 de 2010.
- Sentencias relevantes, doctrina y otras novedades laborales
recientes.
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| INFORMACIÓN
GENERAL |
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Bogotá:
Enero 24, Hotel Bogotá Plaza
Salón la Carolina. Calle 100 No. 18A-30
Barranquilla: Febrero 2,
Hotel Atrium Plaza
Salón Monterrey. Carrera 44 No.74-85
Medellín: Febrero 3,
Hotel Poblado Plaza
Salón Plaza Mayor. Carrera 43A No. 4 Sur-75
Cúcuta: Febrero 8,
Hotel Casino Internacional
Salón Chaillot. Calle 11 No. 2E-75
Montería: Febrero 13,
Hotel Sinú
Salón Zenues. Carrera 3 No. 31-88
Cali: Febrero 14 de 2012,
Club Campestre de Cali
Salón El Lago. Calle 5 frente a Unicentro
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HORARIO: De 8:00 a.m. a 6:00 p.m. (En las ciudades
de Barranquilla y Montería, el horario será de 7:30
a.m. a 5:30 p.m.)
VALOR DE LA INVERSIÓN: $495.000
(Cuatrocientos noventa y cinco mil pesos) más iva. Incluye
refrigerios, almuerzo, memorias y certificado de asistencia. Se
mantiene el precio de 2010 y 2011
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Toda inscripción deberá ser
pagada en forma anticipada a nombre de PRACTICA, Nit. 805.011.877-1
y consignada en alguna de las siguientes cuentas corrientes del
Banco de Bogotá, dependiendo de la ciudad a la cual usted
vaya a asistir:
- Bogotá, Cúcuta: Cuenta corriente
No. 009-09660-3
- Cali: Cuenta corriente No. 484-19786-8
- Medellín, Montería: Cuenta corriente
No. 433-04016-9
- Barranquilla: Cuenta corriente No. 087-34334-9
Para formalizar la inscripción se deberá hacer el
registro telefónicamente y enviar escaneada la consignación
por correo electrónico, indicando los nombres de las personas
inscritas.
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| INFORMES
E INSCRIPCIONES |
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