Normas Internacionales de Auditoría Interna
 
Directivos, ejecutivos y asesores de:
Gerencia General, Gestión Humana, Finanzas, Nómina, Ventas,
Planeación, Auditoría, Contraloría y demás interesados
     
 

Justificación

El logro de altos niveles de productividad permite a una organización ofrecer productos y servicios de mayor calidad, menores costos, mejores precios y mayor satisfacción del cliente, logrando así una mayor preferencia del mercado y una mayor competitividad empresarial.

La Compensación Variable es reconocida hoy como una de las estrategias más efectivas para motivar a los colaboradores de la empresa a lograr, e incluso superar, los resultados de productividad esperados, pues permite que el éxito de la organización sea también el éxito de sus colaboradores.

Descubra en esta jornada los pasos, las precauciones, los beneficios y las mejores prácticas, en la estructuración y/o actualización de Programas Exitosos de Remuneración por Resultados.

 
     
 

Una su empresa a las miles de organizaciones que están adoptando esta exitosa metodología de remuneración, como base para estimular los equipos de trabajo y lograr el más alto y positivo impacto

 
     
 

Conferencista

FERNANDO GONZÁLEZ LESMES

Uno de los más reconocidos expertos nacionales en Remuneración por Resultados. Ingeniero Industrial de la Universidad de Los Andes, con Formación en Consultoría de Recursos Humanos en Hay Group México. Autor de diversos artículos sobre Remuneración y Gestión Humana publicados por universidades y revistas especializadas. Director del Programa de Formación de Especialistas en Compensación y Salarios de ACRIP. Gerente General de la firma FGL Consultores en Gestión Humana. Asesor de diversas empresas nacionales y multinacionales. Profesor en Maestrías y Especializaciones en varias universidades, y conferencista de amplio reconocimiento dentro y fuera de Colombia.


 
     
  CONTENIDO  
 

1. VISIÓN DE LA REMUNERACIÓN VARIABLE
Estrategia orientada a fortalecer la capacidad competitiva de la empresa. Implica alinear el plan estratégico y los esquemas de compensación, orientándolos hacia la retención del talento, el incremento de la productividad y el cambio cultural.

2. SIGNIFICADO, ALCANCE Y DISEÑO
Qué es el Pago Variable. El concepto de estrategia aplicado a la remuneración. Alcances e implicaciones culturales de la compensación por resultados. Riesgos y oportunidades.

3. CRITERIOS PARA DISEÑAR PROGRAMAS ATRACTIVOS DE REMUNERACIÓN POR RESULTADOS
Presentación y análisis de los criterios claves para su diseño: segmentación, objetivos (corporativos, unidades de negocios, equipo, individuales) e indicadores de gestión, proporciones frente al salario básico y el ingreso total, frecuencia y forma de pago, algoritmos de cálculo, plazos, estrategias de comunicación.

4. ESQUEMAS FUNDAMENTALES DE PAGO VARIABLE
Desarrollo de los principales esquemas de Compensación Variable: Planes de Gestión Integral, Productividad, Ventas, Gestión de Equipos, Utilidades, Acciones, otros. Impacto en el Salario Emocional.

5. IMPACTO EN LA EQUIDAD Y COMPETITIVIDAD SALARIAL
Significado y alcance de estos dos conceptos fundamentales en la compensación variable. Manejo de la equidad interna, relación frente al mercado, indicadores claves. Arquitecturas salariales.

6. IMPACTO FINANCIERO
Costos de los planes de compensación variable y fuentes de financiación. Impacto en la utilidad y rentabilidad de la empresa. Desarrollo de escenarios de nuevos ingresos para los trabajadores.

 
     
  INFORMACIÓN GENERAL  
 


Lugares y Fechas:

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Bogotá: Julio 9
Hotel Dann Carlton, Salón Pacific Star. Avenida 15 No. 103-60
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Cali: Julio 13
Club Campestre de Cali, Salón El Lago. Calle 5 frente a Unicentro
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Barranquilla: Julio 16
Hotel Atrium Plaza, Salón Monterrey. Carrera 44 No. 74-85
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Medellín: Julio 17 de 2018
Hotel Four Points by Sheraton, Salón Santafé. Cra. 43C No. 6 Sur-100
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HORARIO: De 8:30 a.m. a 6:00 p.m.
(En la ciudad de Barranquilla el horario será de 7:30 am a 5:00 pm.)

VALOR DE LA INVERSIÓN: $670.000 (Seiscientos setenta mil pesos) más iva. Incluye refrigerios, almuerzo, material digital y certificado de asistencia.

 
 
 
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