Comités de Convivencia Laboral Altamente Efectivos
 
     
 

Los Comités de Convivencia Laboral (CCL) son obligatorios en todas las empresas sin excepción. Su incumplimiento acarrea severas sanciones

 
     
  ¿Sabía usted que los problemas de convivencia laboral son los que más afectan el clima laboral en las organizaciones, así como la productividad?  
     
  ¿La totalidad de los miembros del CCL de su empresa
ya fueron capacitados en esta materia?.
¿Saben realmente cómo realizar un óptimo proceso de conciliación?
 
     
  Aprenda en esta jornada cómo convertir a los CCL en la instancia más efectiva para el bienestar de sus colaboradores y el mejoramiento del clima laboral  
     
 

Objetivo General

Fortalecer las competencias de los miembros del Comité de Convivencia Laboral, para que puedan cumplir con efectividad su objetivo de ser un ente de resolución de conflictos, a través del diálogo y la conciliación.

 

Metodología

La metodología de esta jornada académica es ampliamente dinámica y participativa, con alta exigencia de trabajo en grupo y realización de talleres, buscando la aplicación inmediata y la adaptación práctica de los temas abordados, al contexto laboral de las empresas de los participantes.

 
     
 

CONFERENCISTA

YOLANDA SIERRA CASTELLANOS

Psicóloga. Especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de los Andes. Magister en Gestión de las Organizaciones de la Universidad de Quebec, Canadá. Directora de la Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional de la Universidad El Bosque. Consultora empresarial en temas de Gestión Humana, Comités de Convivencia Laboral, Acoso Laboral y Factores de Riesgo Psicosocial, enmarcados en su medición, evaluación e intervención. Catedrática de varias universidades a nivel de postgrado. Investigadora y conferencista, frecuentemente invitada a disertar en congresos y eventos académicos a nivel nacional e internacional, relacionados con salud, trabajo y riesgos psicosociales. Autora de diversos artículos sobre estas disciplinas. Miembro del Comité de Apoyo al Consejo Nacional de Talento Humano en Salud, del Ministerio de Salud y Protección Social..

 
  CONTENIDO  
   

1. CONTEXTUALIZACIÓN Y MARCO LEGAL
- Ley de acoso laboral
- Comités de Convivencia Laboral (CCL): Normatividad que regula su creación y funcionamiento. Misión, responsabilidades y competencias de los CCL
- Los CCL como instancia interna, confidencial y conciliatoria para prevenir y atender las conductas de acoso laboral

2. CONFLICTOS Y CONVIVENCIA LABORAL COMO FACTOR DE RIESGO O PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
- Empresas laborales saludables
- Tipos y conductas de acoso
- Efectos en las personas
- Efectos en las organizaciones
- Acciones y estrategias para la prevención y la resolución de conflictos
- Análisis de casos

3. MEJORAMIENTO DE LAS COMPETENCIAS DE LOS MIEMBROS DEL CCL EN EL MARCO DE LA PREVENCIÓN
- Competencias comunicativas y de resolución de conflictos
- Relaciones interpersonales y trabajo en equipo
- Estrategias para la conciliación
- Seguimiento y control

4. ESTRATEGIAS ESPECÍFICAS PARA LA PROMOCIÓN DE LA CONVIVENCIA LABORAL Y LA PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL

 
     
  INFORMACIÓN GENERAL  
 


Lugares y Fechas:
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Barranquilla: Septiembre 12
Hotel Atrium Plaza, Salón Monterrey. Carrera 44 No. 74-85
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Bogotá: Septiembre 19
Hotel Bogotá Plaza, Salón Carolina. Calle 100 No 18A-30
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Cali: Septiembre 26
Club Campestre de Cali, Salón El Lago. Calle 5 frente a Unicentro
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Medellín: Octubre 3 de 2017
Hotel Four Points by Sheraton, Salón Medellín. Cra. 43C No. 6 Sur-100
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HORARIO: De 8:30 a.m. a 6:00 p.m.

VALOR DE LA INVERSIÓN:
$640.000 (Seiscientos cuarenta mil pesos) más iva.
Incluye refrigerios, almuerzo, memorias y certificado de asistencia.

 
 
 
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